Discrimination, religion et contraintes professionnelles

Dans deux arrêts du 14 mars 2017, la Cour de justice de l'Union Européenne (CJUE) apporte des précisions sur le port de signes religieux dans les entreprises privées. Dans le premier arrêt, qui concerne une entreprise française, une salariée, ingénieur d'études qui intervient directement sur les sites des entreprises clientes de son employeur, est licenciée … Lire la suite Discrimination, religion et contraintes professionnelles

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